Jotun'un çalışanları, Jotun'da işe alınma olasılığı olanlar, Jotun'un iş ortakları, müşterileri ve tedarikçileri arasındaki kültürel çeşitlilik her geçen gün artmaktadır. Şirketin rekabeti sürdürebilmek için hem mevcut hem de gelecekteki müşterilere ve tüketicilere ayna tutması gerekir. Jotun, her türlü kültürel gruptan yetenekleri çekmeyi ve geliştirmeyi amaçlar. Ayrıca iyi bir çalışma ortamı yaratmak için farklılıklara saygı duyar ve kucak açar.

Jotun'un kültürel çeşitlilik ve kapsayıcılık, ilgili BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'yle uyumlu bir şekilde ilerlemektedir. Bu hedefler arasında 8.hedef de yer almaktadır: "Sürdürülebilir, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi teşvik etmek, herkes için tam ve üretken istihdam imkanı sağlamak insanca çalışma koşulları oluşturmak." Sürekli ve kapsayıcı ekonomik büyüme, ilerlemeyi teşvik edebilir ve tüm insanlar için değerli iş olanakları yaratabilir. Bu da yaşam standartlarını yükseltebilir. Jotun'un amacı yalnızca Jotun çalışanlarına ve ailelerine fayda sağlamak değil, aynı zamanda iyi çalışma koşulları oluşturarak, yeterli maaşlar vererek, eşit fırsatlar sunarak ve iş piyasasında azınlıkları destekleyerek toplumların kalkınmasına da katkıda bulunmaktır.

Jotun şirketlerinin tümü farklı başlangıç noktalarına sahiptir ve yerel iş piyasalarında faaliyet gösterirken farklı gerçekliklerle karşı karşıya kalır. Ancak tüm Jotun şirketleri; iş güçlerinin, faaliyet gösterdiği toplumları cinsiyet, yaş, meslek, etnik köken veya uyruk, engellilik durumu, cinsel yönelim, dini, siyasi ve/veya sosyal geçmişler açısından yansıtmasını sağlamak için bilinçli şekilde çaba göstermelidir. Ayrıca Jotun çalışanlarının kapsayıcılığa önem veren iş arkadaşları olarak davranması ve birlikte çalıştıkları tüm kişilerin katkısına ve değerine saygı duyup takdir etmesi beklenir.  

Jotun'da kültürel çeşitliliğin takibi hakkında daha fazla bilgi edinin.