Bu kültürel çeşitlilik parametrelerindeki denge izlenmekte ve özel olarak ana karar alıcılar ile Jotun'un Norveç'teki Sandefjord Merkez Ofislerinde çalışan personele odaklanılarak farklı şirketler, fonksiyonlar ve organizasyon düzeyleriyle takip edilmektedir. Kültürel çeşitlilik bir rakam oyunu olmamalıdır ve kapsayıcılığa yeterince eğildiğimizden emin olmak için Jotun, çalışanların anonim geri bildirimler vermeye davet edildiği, böylece eylem planları oluşturulmasını sağladığı bir "Kapsayıcılık Endeksi"ni kullanıma sundu.