I nostri valori

I nostri valori, la Lealtà, la Cura, il Rispetto e l'Audacia sono le solide fondamenta su cui si basa il nostro Spirito del Pinguino.

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Qual è il valore di Jotun che meglio descrive il modo in cui i nostri dipendenti interagiscono con i colleghi, i clienti e la Società?

Priscillah Kariuki Mworia, Senior Sales Executive (Retail), Kenya

Priscillah Kariuki Mworia

Per me il Rispetto è un valore importante. Riconosco la diversità di cultura e tradizione dei miei colleghi, dei clienti e della società in generale. Il lavoro di sqaudra, tuttavia, indipendentemente dalle nostre differenze, richiede che tutti mostrino rispetto per il prossimo. Adattandoci alle altre persone diamo un contributo ai nostri obiettivi comuni. Indipendentemente dalle nostre differenze dovremmo restare fianco a fianco e aver fiducia in chi ci sta accanto.

Jorunn Holdhus Skovly, Product Manager (AC), Norvegia

Jorunn Holdhus Skovly

L'interazione con i colleghi, con i clienti e con la società richiede due valori: il Rispetto e la Cura. Sia che si tratti dei miei colleghi o dei clienti, rispetto sempre le loro opinioni, anche se non sono d'accordo. Dopo 25 anni in Jotun ho imparato ad prendermi cura degli altri pinguini che lavorano qui, e per quanto mi è possibile cerco di aiutare condividendo le conoscenze e l'esperienza accumulate durante gli anni trascorsi qui.

Ken Gudvangen, Operations Manager Belle Chasse, USA

Ken Gudvangen

Rispetto. Mi sento molto fortunato ad aver incontrato e aver lavorato con clienti, autorità e pinguini provenienti da paesi e culture così diversi tra loro. Il rispetto verso la cultura e lo stile di vita del singolo ha giocato un ruolo fondamentale nel successo di Jotun e ha ispirato le persone ad affrontare sfide e obiettivi utilizzando approcci diversi.

Catriona Bennie, Credit Control Manager, Sudafrica

Catriona Bennie

Il Rispetto è il valore che meglio descrive il modo in cui interagisco con i colleghi, i clienti e il resto della società. Per prima cosa credo fermamente che sia fondamentale trattare gli altri allo stesso modo in cui vorresti essere trattato. Inoltre, credo che il rispetto sproni le persone a raggiungere gli obiettivi. Riconoscere i talenti e i contributi individuali indipendentemente dalla diversità culturale crea rispetto reciproco e, alla fine di tutto, il successo.