Verena Zeriul at an Italian shipyard
Verena Zeriul at an Italian shipyard

打破性别壁垒

打破性别壁垒

对于佐敦意大利的技术销售支持专员 Verena Zeriul 来说,成为部门唯一的女性成员丝毫没有问题。Verena 很感谢公司为她的个人培训和发展作出投资。

当客户联系佐敦意大利的高性能涂料技术销售支持办公室时,可能会惊讶地发现接听的人是一位女性。 

作为该领域为数不多的女性之一,Verena Zeriul 打破性别壁垒,以积极热情、细致周到的态度成功胜任。33 岁的她在佐敦已经工作 5 年。 

“虽然我在意大利的里雅斯特生活和工作,但我的文化和个人归属仍然是斯洛文尼亚。我在离斯洛文尼亚边境不远的地方长大,上过斯洛文尼亚的学校,”Verena Zeriul 表示。  

“我有多元文化背景,分别获得英国、德国和奥地利的经济学学位,这些经历帮助我在跨国公司佐敦找到了自己的定位,”她继续说。 

Verena 的职位技术要求较高,其工作环境以男性为主。她为船舶和工业防护涂料部门提供全方位协助,涵盖设计、生产和维护的各个阶段。 

“我发现每一个同我合作过的人,无论是佐敦内部还是外部造船厂,都对团队中有女性成员感到非常惊喜。他们很欣赏我作为女性和专业人员所展现的品质,”她表示并继续说: 

“我原本以为一名孤独的女性偶尔走进造船厂时,可能会感到不自在,但我从没有过这种感觉。事实上,人们的反应恰恰相反。” 

佐敦公司以拥有留任多年的忠诚员工而闻名。Verena 很容易就能体会到这一点。  

“据我所知,没有哪家公司在员工发展和培训方面投入如此之多,”她表示。 

Verena 称自己是一块“爱学习的海绵”,并说出了几项已经完成的培训。有些是技术培训,有些则与日常工作问题有关,例如管理压力、更好地平衡工作和生活等。 

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