当雨滴滴落在风车表面时，它们有何表现？

如果您曾经思考过这个问题，那么，您很有可能会在佐敦研发部门大展拳脚，前程似锦。

这是因为，我们的研究计划主要受到客户提出的需要解决的实际问题启发。自 1926 年以来，我们始终致力于保护客户的财产，在世界越来越多的地区不断抵御恶劣天气和自然力量。

为确保持续成长和蓬勃发展，佐敦需要不断招募头脑敏锐、求知若渴的优秀人才。而这些人才在进入佐敦后，可以获得其他工业企业无法提供的众多职业发展机会。

前沿设施

佐敦的核心研发设施是位于挪威山德福市的新建研究中心。该前沿设施于 2020 年建成使用，配有 270 名科学家，并为 250 名在世界各地佐敦区域研发设施工作的“流动科研人员”提供支持。

该中心拥有全套专业设备，是北欧卓越的私人实验室之一。这里配备电子显微镜、3D 打印机、重型离心机、加热炉和海水试验箱等测试和研究设备。

不过，佐敦研发总监 Christer L Opstad 却认为，这些事实只说明了造就佐敦独特研发实力的一部分因素。

“我们的实验室并不是一维的，而是一个活力十足的多样化工作环境，这里的同事不仅需要完成各种不同的任务，应对商业和文化挑战，同时也可以把握大量的成长、发展和晋升机会，”Opstad 表示。

事实上，为该部门做出贡献的很多人从未踏进过实验室一步。他们可能在电脑前工作，也可能在野外工作，双手沾满污损。现场工作对于我们的研发业务至关重要，因为我们需要了解我们的产品会应用于哪种环境。

灵活的职业选择

近一个世纪以来，佐敦一直走在油漆和涂料行业创新的前沿，时至今日仍在为充满热忱和求知欲的科学家提供许多优质工作机会。Opstad 认为，佐敦研发部门的工作人员可以自由地选择从事跨学科研究或专项研究。

“只要你喜欢，可以担任同一个职位长达 30 年。例如，我们的某些团队成员是经验丰富的主题专家，属于挪威杰出专利持有人之列，”他表示。

“或者，你也可以调动，尝试新领域。我们研发部门的很多同事都会尝试不同的角色和工作领域。此外，还有一些同事会调动到销售和营销等佐敦其他部门的岗位。”

佐敦卓越研发实力的基础之一在于多样性。这种多样性并不局限于人才多样性，而且还关乎思考和问题解决方式的多样性。

“我们鼓励员工采用一种我称之为积极冲突的做法，也就是要对彼此现有的假设和观念提出质疑。所有人从一开始就达成一致意见的团队，无法打造出有效的创新解决方案，”Opstad 解释说。

对可持续发展的承诺

人人达成共识，即造就了佐敦研发部门背后的共同目标：帮助佐敦践行保护客户财产的使命。推动技术朝着对客户和环境十分重要的方向发展，驱动着佐敦研发团队所做的工作。

“可持续发展对于佐敦研发团队所做的一切工作都变得越来越重要，”Opstad 表示。

“我们相信，开发卓越的可持续解决方案将有助于保持竞争优势。”